Firma wykorzystała dane z Facebooka pracownicy, by uzasadnić zwolnienie dyscyplinarne. Teraz zapłaci wysoką karę

28/07/2025

Dane Pracownika, Niezgodne Z Prawem Przetwarzanie Danych Osobowych, Treści Z Mediów Społecznościowych,

Zwolniona dyscyplinarnie pracownica zgłosiła, że firma Autostrade per l'Italia SpA wykorzystała treści z jej profilu na Facebooku oraz prywatne czaty w komunikatorach Messenger i WhatsApp. Treści te stały się następnie podstawą do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego. Włoski Urząd Ochrony Danych Osobowych nałożył na firmę karę wysokości 420 tysięcy euro za niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych

Firma wykorzystała dane z Facebooka pracownicy, by uzasadnić zwolnienie dyscyplinarne. Teraz zapłaci wysoką karę

Prywatna wymiana zdań w mediach społecznościowych miała być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego

Włoski organ nadzorczy (Garante Privacy) zaangażował się w sprawę w wyniku skargi złożonej przez zwolnioną pracownicę. W trakcie postępowania ustalono, że pracodawca wykorzystał treści z mediów społecznościowych w postaci zrzutów ekranu. Zostały one dostarczone przez kilku współpracowników oraz osobę trzecią. Wykorzystane materiały zawierały cytowane fragmenty komentarzy, opisy zdjęć oraz prywatną korespondencję. Przedstawione tam opinie nie miały związku ze stosunkiem pracy i nie były istotne dla oceny kwalifikacji zawodowych.

Dane osobowe dostępne w mediach społecznościowych nie mogą być wykorzystywane swobodnie

Zdaniem Generate Privacy po ustaleniu, że rozmowy i komentarze pracownicy w mediach społecznościowych mają prywatny charakter, firma powinna była powstrzymać się od ich wykorzystania. Sam fakt, że dane te były dostępne online dla szerszego lub węższego grona odbiorców nie pozwalał na swobodne ich wykorzystywanie. Pracodawca mógł gromadzić dane jedynie w konkretnych, jednoznacznych i prawnie uzasadnionych celach. Warunek ten nie został spełniony, a wykorzystanie prywatnych wiadomości naruszyło zasady legalności, celowości i minimalizacji RODO oraz tajemnicę korespondencji. W związku z tym Generate Privacy nakazał spółce zapłatę kary wysokości 420 000 euro.

Źródło: https://www.edpb.europa.eu/news/national-news/2025/italian-sa-imposes-fines-420-000-eur-autostrade-litalia-spa_en

Masz pytania?

Jeśli masz więcej pytań dotyczących RODO i sztucznej inteligencji- więcej informacji znajdziesz w naszym serwisie. Przejrzyj nasze zasoby!

Jeżeli chcesz być na bieżąco z tematyką RODO, prawa nowych technologii i AI obserwuj nas!

Facebook https://www.facebook.com/odoserwis.pl.2016/

Linkedin https://www.linkedin.com/company/odoserwis-pl/

Wydawcą odoserwis.pl jest firma JDS Consulting świadcząca usługi outsourcingu Inspektora ochrony danych, doradztwa i audytu RODO; www.jds.com.pl

Jeżeli chciałbyś skorzystać z opinii lub porady prawnej nie wahaj się skontaktować z nami office@jds.com.pl ; www.jds.com.pl

Dane Pracownika, Niezgodne Z Prawem Przetwarzanie Danych Osobowych, Treści Z Mediów Społecznościowych,

Zobacz również

Artykuły i opinie

Praktyczne wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych wymaganej przez ustawę o ochronie sygnalistów – wykonalność i ryzyko naruszenia prawa

Wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych, wymaganej przez ustawę o ochronie sygnalistów, musi uwzględniać specyfikę organizacji, by była faktycznie wykonalna i efektywna. Samo ściągnięcie wzoru bez dostosowania do organizacji może spowodować, nieprawidłowe wdrożenie i(...)

Artykuły i opinie

Datatilsynet wydał kompleksowe wytyczne dotyczące dostępu pracodawców do skrzynek mailowych pracowników i innych przechowywanych elektronicznie materiałów

Norweski organ ochrony danych, Datatilsynet, podjął istotny krok w kierunku ochrony prywatności pracowników, publikując kompleksowe wytyczne dotyczące dostępu pracodawców do skrzynek mailowych pracowników i innych materiałów przechowywanych elektronicznie. Wytyczne te,(...)

Artykuły i opinie

CNPD prosi o publiczne komentarze na temat oceny wyników pracowników będących inspektorami ochrony danych

Portugalski organ ochrony danych (CNPD) opublikował projekt wytycznych dotyczących oceny wyników pracowników będących inspektorami ochrony danych (IOD) i prosi o publiczne komentarze na ten temat.